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推进人才发展促进经济发展

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发表于 2021-11-23 14:24:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
  人才促进经济发展,经济发展更需要人才。采取有效措施,充分发挥人才在促进县域经济发展,从以下几点去做。
    1.实施人才强县战略实行政策激励,强化动力杠杆制定切实可行人才优惠政策,促使现有人才不断产生新动力,激励激发人才为全县经济建设多做贡献,留住一些原本要“跳槽”的高科技人才,创造出新的业绩。如突出贡献与报酬挂钩、工资、奖金优惠的杠杆向效益好、贡献大者倾斜向基层、向专业人才倾斜,拉开分配档次,解决“干好干坏一个样”、“干多干少一个样”的问题。起到奖一励百的效果,使现有人才最大的发挥其效能。
    2.树立“人才资源是第一资本”观念。一是加大开发农村人才资源的力度。按照“把农民培养成农村人才把农村人才培养成乡土拔尖人才、把乡土拔尖人才培养成科技致富带头”的基本思路,不断培训农村乡土人才,充实乡土人才库,壮大农村人才队伍;开展农村人才职称评定工作,营造农村人才脱颖而出的优良环境。二是创造性开发专业技术人才。通过政策鼓励、技术支持、经费扶持等手段,创造性地开发专业技术人才,充分利用有限的专业技术人才资源,为农村基层经济发展服务。在专业技术人才的选拔上,向农业、农村、农民倾斜;在专业技术人才的推荐表彰上,注重实线和群众公认;在专业技术人才的管理上,不分“公”、“私”,不分“单位”和“个人”,管好用活每一个现有专业技术人才,建立健全专业技术人才库。三是积极开发老年人才。充分发挥离退休人才经验丰富、政策熟的优势,大力推进“二次性”人才资源开发,使退休人才重择新岗,积极向社会奉献余热。
    3.拓宽用人环境。一是加大对用好现有人才的宣传力度特别是优秀人才典型事迹的宣传,使全县都能尊重知识,珍惜现有人才;二是组织系统培训和专题学术交流活动,形成比学赶超的良好势态,促使现有人才提高素质;三是改善现有人才的生活待遇,维护他们的合权益;四是破除常规,大胆使用现有人才。坚持任人唯贤,不论资排辈,用人不求全责备;信任人才,突破身份、性质、区域、年龄、任职时间及职能高低等界限,大力推行公开、平等、竞争、择优机制,以水平、能力、实绩大胆选用人才,招贤纳士。五是根据现有人才的特长合理调整其岗位,营造“人尽其才,才尽其用”的用人环境;对有能力的人才,大胆委以重任,放手、放权,使他们有干头,有奔头,避免了一些人才外走、跳槽等外流现象,有效地促进现有人才队伍的稳定。
    4.引进市场机制。一是要积极培育和发展人才市场,健全人才交流的社会调节机制,通过市场的渗透力和扩张力,实现部分人才管理社会化,做到从市场找人才,变市场、人才双向选择,使人才由部门、单位所有逐步转向社会所有,通过市场找到更加合适的岗位,发挥作用。二是做好人事代理工作。保障人才与用人单位的合法权益,大力推行人事代理工作。在人才流动中,形成计划流动和非计划流动并存的格局,确立人才与用人单位的关系,让人才在交流中与用人单位关系合法化,并采取多种形式,如调动、借调、签订定期或不定期合同。为人才的合法权益提供强有力的保证。三是人事部门要积极探索人才培养、使用人才和留住人才的新路子,开发利用好现有的“田秀才”、“土专家”以及各类专业技术拔尖人才,为各类急需紧缺人才的单位发现人才、推荐现有人才,搞好整体性人才资源开发,为建设产业兴县提供有力的人才智力保证。
    总之,要努力为人才营造良好的生活、工作环境,有求才的渴望、识才的慧眼、荐才的无私、容才的雅量、锻才的魄力、护才的真实、让才的大度、用才的艺术,鼓励人才干事业、支持人才干成事业。

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